Både offentligt ansatte og privat ansatte har ret til at holde orlov for at passe en nærtstående, der er døende, og som ønsker at dø i eget hjem.
En arbejdsgiver, der yder løn til en ansat under orlov, får en refusion, der svarer til plejevederlaget. Du skal varsle din arbejdsgiver om, at du skal holde orlov senest samtidig med, at du ansøger kommunen om plejevederlaget.
Hvis du bliver bevilliget orlov til at passe en pårørende, kan du efter aftale med din arbejdsgiver dele pasningen op i kortere perioder af mindst en måneds varighed. Pasningsperioden kan også forlænges med op til tre måneder efter fornyet ansøgning.
Under orloven bliver du ansat af den kommune, som den nærtstående bor i. Beløbet svarer til 1,5 gange det sygedagpengebeløb, som du vil have ret til ved sygdom. Plejevederlaget kan også ydes ved deltidspleje. så beregnes det forholdsmæssigt svarende til den nedsatte tid. Flere personer kan også deles om plejevederlaget, men det samlede vederlag kan ikke overstige 1,5 gange det maksimale sygedagpengebeløb. Vederlaget kan ikke overstige din hidtidige indtægt, og du bevarer desuden din ret til arbejdsløshedsdagpenge, feriepenge og lign. Du får udbetalt et basisbeløb, hvis du ikke er berettiget til sygedagpenge.
Midlertidigt indlagt
Selvom plejen foregår i hjemmet, kan der være behov for en midlertidig indlæggelse – for eksempel for at aflaste dig som pårørende. Du mister ikke plejevederlaget, fordi den døende er midlertidigt indlagt eller er på en aflastningsplads. Der er ikke fastsat nogen bestemt tidsgrænse for længden af et kortere ophold. I vurderingen af om plejevederlaget kan fortsætte, kan det blandt andet indgå, om plejeordningen forventes at fortsætte efter indlæggelsen.